字数:9.7万字 出版社:机械工业出版社
![扫一扫](http://pweb.d.ireader.com/static/images/sjxq/look_phone.jpg)
“危机”这个词可能已被滥用,但用来描述当今公司的领导力现状还是比较贴切的。如今,首席执行官失败的速度比以往更快,跌得比以往更重,之后留下一个混乱不堪的公司,而且,在公司的所有层级,都缺乏足够数量的合格领导者。世上并不缺少千里马。如果公司知道如何识别和培养真正具有领导潜质的人才,它们就能够在各个层级填补领导梯队的缺口。很多公司在人才选拔和培养方面投入了大量的资源和精力,但是它们却没有做到这一点。正如漏洞第一定律所述:身处漏洞时,挖掘无益。现在是放弃传统的领导人才培养模式的时候了,因为这些模式不再适用。仅仅对细枝末节进行修修补补解决不了根本问题,必须采用一种全新的识别和培养领导人才的方法,这就是本书介绍的一种新模式:帮助公司再造其领导人才培养流程,并为领导人才的职业发展提供指南。
书圈
同类热销榜
-
- 1
-
底层逻辑:看清这个世界的底牌[精品]
399
- 1
-
- 2
-
趣味红楼管理学
58
- 2
-
- 3
-
事实(全新修订版)[精品]
56
- 3
-
- 4
-
故事经济学[精品]
31
- 4
-
- 5
-
- 6
-
没有任何借口30万册修订版[精品]
10
- 6
-
- 7
-
- 8
-
- 9
-
萧条中的生存智慧[精品]
61
- 9
-
- 10
-
底层逻辑[精品]
23
- 10