字数：8.8万字 出版社：光明日报出版社
本书首先明确董事会团队属性及其作为高阶团队的特殊性，从理论层面抽取和分析影响董事会治理的行为心理因素，包括信息获取、信任关系、认知冲突与异质性等，形成理论预设。其次，构建行为心理-治理有效性模型，借助调查数据研究信息获取、信任关系、认知冲突等行为过程变量对治理有效性的影响；利用上市公司数据研究董事会异质性对多元化战略实施绩效的影响；基于独董意见公告，对独董质疑行为的个体及组织特征进行研究，为群体思维防范提供经验证据。
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