谁动了我的奶酪的圈子（掌阅）

谁动了我的奶酪书圈

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李玉龙

LV21 VIP

2022-12-30

本故事的核心观点是面对恐惧，适应变化，收获价值。

对于中上层来说，四种类型的人职匹配，应用于管理是一个很好的参考依据和团建方向。

对于低底层来说，在组织当中，不改变就被认为是“哼哼”，不得不成为“嗅嗅”或“匆匆”，却被中上层洗脑为“唧唧”。

所以，希望大家根据故事的观点以严于律己，宽以待人，成为更好的人，成为真正的唧唧。

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