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简一
LV22 2017-10-21
“如果立志成为企业高管,从20几岁开始,按照一般的培养时间是20年-30年”,所以大多数企业高管都是50岁左右的人。但,是时候打破这一常规路径了!世界顶级管理大师——拉姆查兰的这本书,告诉企业如何“同心圆轮岗培养+持续大量练习”的模式,加速领导人才库的打造与领军人的成长。同时,我也读到了对自己的一些鞭策与建议:识别自己是否具备领导潜质?如何设计激发与提升自己的领导潜质?避免进入误区。要主动问上级“我们最该改进的地方是什么?”,同时制定个人/企业层的“轮岗计划”,选择在重视自己的企业成长环境成长。最后,避免“强而为之”,实在没有领导潜质,就成为其他类型的人。