简一
LV22
2017-10-21
“如果立志成为企业高管，从20几岁开始，按照一般的培养时间是20年-30年”，所以大多数企业高管都是50岁左右的人。但，是时候打破这一常规路径了！世界顶级管理大师——拉姆查兰的这本书，告诉企业如何“同心圆轮岗培养+持续大量练习”的模式，加速领导人才库的打造与领军人的成长。同时，我也读到了对自己的一些鞭策与建议：识别自己是否具备领导潜质？如何设计激发与提升自己的领导潜质？避免进入误区。要主动问上级“我们最该改进的地方是什么？”，同时制定个人/企业层的“轮岗计划”，选择在重视自己的企业成长环境成长。最后，避免“强而为之”，实在没有领导潜质，就成为其他类型的人。
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