人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维·尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题,重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发,介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开,引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例,从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱,也了解如何推动和设计三支柱。
本书从心理洞察、心理影响、心理调节、潜能激发和职场心理学等不同角度,为读者介绍了日常生活中实用又有趣的心理学知识。翻开本书,读者可以了解表情和行为背后的语言,识破天花乱坠的谎言,建立和谐共赢的人际关系,掌握快乐生活的秘诀。翻开本书,读者可以认识抑郁情绪、强迫症等种种异常心理,增强心理免疫力,筑起心灵的防火墙,把生活过成理想中的样子。
遇到法律纠纷应该怎么办?是从查找国家的法律规定下手?还是要先看看以前类似案件的处理结果?对于非法律专业人员而言,法律意识虽然越来越增强,但繁杂难懂的法律条文、环环相扣的法律程序,都成为顺利解决问题的极大障碍。本书旨在帮助广大读者清晰、明了地知道如何自助解决法律纠纷。
本书由浅入深、图文并茂地再现了网络入侵与防御的全过程,内容涵盖:黑客必备小工具、扫描与嗅探工具、注入工具、密码攻防工具、病毒攻防工具、木马攻防工具、网游与网吧攻防工具、黑客入侵检测工具、清理入侵痕迹工具、网络代理与追踪工具、局域网黑客工具、远程控制工具、QQ聊天工具、系统和数据的备份与恢复工具、系统安全防护工具等一些应用技巧,并通过一些综合应用案例,向读者讲解了黑客与反黑客工具多种应用的全面技术。本书内容丰富全面,图文并茂,深入浅出,面向广大网络爱好者,同时可作为一本速查手册,也适用于网络安全从业人员及网络管理者。
本书详细介绍了黑客攻防知识,着重讲解常用的入侵手段。主要内容包括:黑客入门知识基础、黑客的攻击方式、Windows系统编程与网站脚本、后门程序编程基础、高级系统后门编程技术、黑客程序的配置和数据包嗅探、编程攻击与防御实例、SQL注入攻击与防范技术、数据库入侵与防范技术、Cookies攻击与防范技术、网络上传漏洞的攻击与防范、恶意脚本入侵与防御、数据备份升级与恢复等内容。本书内容丰富全面,图文并茂,深入浅出,面向广大网络爱好者,同时可作为一本速查手册,也适用于网络安全从业人员及网络管理者。
《聚变:产业转型升级的C3 模式:中卫体系经验与大陆实践》借鉴了台湾中卫发展中心在台湾经济转型过程中的成功经验,以及全国经济百强县昆山的产业集群实践,以丰富的案例剖析了自行车、数控机床、电子、汽车以及服务业等多种类型产业集群的成功模式,从实践到理论阐述了中小企业集群如何实现协同研发、共同进步,实现从产业聚集(Cluster)到聚合(Cooperation),最后到聚变(Coevolution)的升级飞越。 在系统阐述中卫体系实务操作的基础上,提炼出构造产业集群的C3 模式,探索在中国制造走向中国创造、中国智造、中国品牌的过程中如何走出中国特色的产业集群升级聚变之路。
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