作者：乔丹·彼得森

现象级畅销书《人生十二法则》作者全新力作！《人生十二法则》给现代人提供了应对混乱生活的一剂良药，《人生十二法则2》则以全新的视角提出，只有勇敢超越秩序的边界才能积蓄起抵御悲观、焦虑与痛苦的内在能量，获得自由且丰盛的人生。

作者：斯特凡·范·德·斯蒂杰

我们正处于一场注意力危机中。源源不断的信息洪流，让我们无力承受，越来越多的人发现注意力难以集中。 在本书中，注意力专家和认知心理学家斯特凡·范·德·斯蒂杰解释了注意力是如何工作的，并就如何在被智能设备包围的干扰世界中保持专注提供建议。本书向读者科学地解释了：注意力是如何工作的；对于注意力有哪些误区；·注意力为何难以集中；如何提高自己的注意力；如何吸引他人的注意力；如何执行好多重任务。

作者：贺庆生

促进心智障碍者就业不仅仅是解决个体生计生存问题，更彰显了对个体生命价值和尊严的尊重，是我国人民共建共享社会发展的重要体现。社会企业作为一种创新性组织形式，在促进心智障碍者就业的本土化实践中显露出适切性和可行性。 本书稿是一项探索性研究，以心智障碍者就业为切入点、以社会企业为主体、以目的驱动为导向、以行动过程为内核，以行为优化为目标，主要从行为情境、行动过程和行为优化三个方面研究探讨。其中行为情境主要指涉社会环境、制度环境乃至行动主体自身，行动过程分析包括对创业（行为选择）和合法性获取（行为策略）两种行为分析。通过本研究以期为推动心智障碍者融合性就业和社会企业发展提供参考。

作者：米尔恰·伊利亚德

象征性思维一直与人类共存：它先于语言和话语理性而存在。 形象、象征、神话，这些并不是人们精神现象中随性的产物，它们的出现回应了某种精神需求，发挥了特定的作用，即揭示人类存在过程中隐秘的思想方式。因此，对它们的研究能够帮助我们进一步地了解渺小的人类，了解尚未向客观历史条件妥协的人类。

作者：安东尼·詹

专业技能固然重要，但只有专业技能是不够的。职场品质比才能更重要，它是一个人目标、本性和基本价值观的表达。只有拥有良好职场品质的人才能帮忙企业创造长期的价值，也就是说，“软技能”才是硬本领。 《你如何成为公司最重要的资产》塑造了一种新型的职场品质金字塔，并揭示了5种核心的职场品质，帮助我们成长为公司不可替代的重要资产： 职场品质1，把他人需求放在自己的需求之前 职场品质2，帮助他人成为更好的自己 职场品质3，追求价值观优先于追求才能 职场品质4，在现实与职场品质之间寻求平衡 职场品质5，抓住一切机会践行职场品质，不必受环境所迫

作者：卢子慧

心情不好真的会影响工作吗？心理健康意味着永远开心吗？面对负面情绪，我真的无能为力吗？我的痛苦和不快乐都是他人或外界造成的吗？情绪是进化的产物，积极情绪引导我们走向幸福。在本书中，作者以积极心理学和教练技术为核心，结合自身多年心理学研究、心理咨询及教练实践经验，向读者介绍了情绪认知、情绪管理、自我激励的有效方法。书中总结了五大教练思维模式，并介绍了情绪教练在社交、亲密关系、亲子关系和职场四种场景中的应用，帮助读者正确认识日常生活中常见的负面情绪，摆脱情绪困扰，收获更幸福的人生。