作者：方士华

良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。 就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会下的产物。 高度进化的人，即能够自我实现的人，都能够协调自私和无私的对立。 别人的快乐就是他们的快乐。 换句话说，他们能从别人的快乐中，得到自己的快乐，这是一种无私的表现。 企业职员有许多的相似点：他们都非常惧怕自己的老板或者上司，为了达到晋升这个共同的目标会协调合作，相互配合；而企业家们也相互配合，因为他们都害怕，说不定哪一天会有某个人将自己的东西从身边抢走。

作者：李奎

本书内容包括：你的脑子好用吗；天才密码：揭开智商之谜；了解自我：测测你的智商；愚者勿悲：智商可以炼成；智者莫喜：智商如逆水行舟；系统优化：玩转你的大脑；大智若愚：智慧深藏不露；你的眼睛够用吗；目光敏锐：感知世界第一步；拥有鹰眼：发现不一样的世界；锤炼视觉：启动你的视神经；摆脱定势：突破自身的盲点；锁定目标：成功就在你眼前；点滴积累：测试你的观察力；你的想法神奇吗；插上翅膀：拥有梦幻的世界；探索大脑：造梦工厂有几种；灵光不断：怎样让想象起飞；推陈出新：站在巨人的肩上；至高无上：想象力创造大事业；偷窥大脑：你的想象力丰富吗；你的硬盘够大吗；解剖大脑：记忆决定智商高低；信心百倍：任何人都能忘不了；营养套餐：大脑到底爱吃啥；理解记忆：踏上记忆的快车等。

作者：冯化志

这是一部成功励志作品集。作品详细阐述了，“自我”形成的一个主要方式是探究，探究是自我发展的过程，同时也是自我最终的目标。 人的一生就是为探究而生，探究即是自我的内在动力，也是自我不断形成和完善的过程，更是自我的表达。自我通过各种途径得到表达，也就获得自我存在感。 作品的主旨是要求读者把体验当成自我，让自我去体验，自我就会在不断的体验中得以完善且得以表达，便会活出自我的最好样子。

作者：李奎

爱问为什么；充满好奇：做个爱提问的孩子；保持天性：不要丢掉好奇心；N维空间：脑子越用越灵活；机不可失：Hold住灵感的火花；胆大心细：用怀疑眼光看世界；善于发现：借我一双慧眼吧；火眼金睛：跟柯南学习观察法；兵法练习：查看你的观察力；尖子生方略；非常有心：让我们注意力聚焦；深度测试：你的注意力怎么样；勤于思考：大脑需要动力火车等内容。

作者：方士华

良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会下的产物。高度进化的人，即能够自我实现的人，都能够协调自私和无私的对立。别人的快乐就是他们的快乐。换句话说，他们能从别人的快乐中，得到自己的快乐，这是一种无私的表现。企业职员有许多的相似点：他们都非常惧怕自己的老板或者上司，为了达到晋升这个共同的目标会协调合作，相互配合；而企业家们也相互配合，因为他们都害怕，说不定哪一天会有某个人将自己的东西从身边抢走。

作者：王金锋

本书内容包括： 第一章，角色定位的心理认同；第一节，女儿角色的定位与心理认同；第二节，母亲角色的定位与心理认同；第三节，妻子角色的定位与心理认同；第四节，要重视性心理方面的卫生；第五节，懂得培养健康的性欲心理；第六节，善于预防心理性性功能疾病；第七节，防备心理性性行为变态；第八节，破除性的传统错误观念； 第二章，健康状态的心理调适；第一节，懂得消除经前紧张综合症；第二节，懂得克服月经来潮痛觉；第三节，学会预防不良情绪性的闭经；第四节，不要让心因性的疼痛折磨自己；第五节，将心因性偏头痛根除远离；第六节，懂得预防心理性子宫瘤；第七节，在预防中告别神经衰弱；第八节，消除和战胜心因性分娩痛；第九节，不要让更年期综合症困扰等内容。